Analyzovanie faktorov ovplyvňujúcich tímovú spoluprácu

Abstract

Diplomová práca sa zaoberá analýzou motivácie a pracovnej spokojnosti zamestnancov vo vybranej spoločnosti. Cieľom práce bolo zistiť, aké faktory ovplyvňujú pracovnú motiváciu a spokojnosť zamestnancov, aké rozdiely možno pozorovať medzi rôznymi generačnými skupinami a aké konkrétne opatrenia by mohli prispieť k zlepšeniu vnímania týchto oblastí. Práca je rozdelená na teoretickú a praktickú časť. Teoretická časť poskytuje prehľad kľúčových pojmov, motivačných teórií a faktorov ovplyvňujúcich pracovnú spokojnosť. Praktická časť pozostáva z dotazníkového prieskumu a pološtruktúrovaných rozhovorov so zamestnancami generácií X a Z. Na základe výsledkov výskumu boli formulované odporúčania zamerané najmä na zlepšenie internej komunikácie, posilnenie možností osobného a profesijného rozvoja a zavedenie flexibilnejšieho systému zamestnaneckých benefitov.

The thesis deals with the analysis of motivation and job satisfaction of employees in the selected company. The aim of the thesis was to find out what factors influence employees' work motivation and satisfaction, what differences can be observed between different generational groups and what specific measures could contribute to improving the perception of these areas. The thesis is divided into a theoretical and a practical part. The theoretical part provides an overview of key concepts, motivational theories and factors influencing job satisfaction. The practical part consists of a questionnaire survey and semi-structured interviews with Generations X and Z employees. Based on the results of the research, recommendations were formulated, mainly aimed at improving internal communication, strengthening opportunities for personal and professional development and introducing a more flexible employee benefits system.