Analýza mzdového systému ve vybrané obchodní společnosti

Abstract

Cílem diplomové práce je objasnit problematiku tvorby mzdového systému a analyzovat mzdový systém vybrané obchodní společnosti. Vysvětleny jsou pojmy jako mzda, minimální mzda, funkce mzdy, pracovní doba, mzdové formy, zákonné mzdové příplatky a další související s tématem. Dále je zde analyzován konkrétní mzdový systém vybrané obchodní společnosti. Jsou zde uplatněny znalosti z teoretické části a je zde analyzováno, jakým způsobem má vybraná obchodní společnost nastavený svůj mzdový systém. Zkoumány jsou položky jako nastavená mzda, pohyblivé složky mzdy, benefity a výhody, které nabízí svým zaměstnancům, příplatky ke mzdě. Uveden je rovněž příklad výplatního lístku spolu s výpočtem mzdy a zaúčtováním. V konečné fázi je tento mzdový systém zhodnocen a jsou vyzdviženy jeho výhody i nevýhody, zmíněna jsou případná doporučení.

The aim of this thesis is to clarify the issue of wage system creation and to analyze the wage system of a selected company. The terms like wage, minimum wage, wage functions, working hours, wage forms, legally-mandated wage supplements and other related are explained. Furthermore, a specific wage system of a selected company is analyzed. There are applied the knowledge from the theoretical part and there is analyzed the way how the selected company has set up its wage system. The items like wage setting, variable wage components, benefits and advantages for employees and wage supplements are examined. An example of a payslip together with wage calculation and accounting are also provided. In the final part, this wage system is evaluated and its advantages and disadvantages are highlighted as well as possible recommendations.