Vyhodnocení zaměstnaneckých benefitů ve výrobním podniku

Abstract

Cílem bakalářské práce je vyhodnocení zaměstnaneckých benefitů v konkrétním výrobním podniku. V teoretické části jsou vymezeny zaměstnanecké benefity a jejich specifika. Také jsou zde vymezeny cíle poskytování zaměstnaneckých benefitů a jejich členění dle různých hledisek. V této kapitole jsou také charakterizovány konkrétní zaměstnanecké benefity se zaměřením na jejich daňový režim z pohledu zaměstnavatele i zaměstnance. Praktická část začíná charakteristikou společnosti, seznámením s její činností a jsou zde také uvedeny základní finanční ukazatele. Poté následuje seznámení s personální činností společnosti, na což navazuje charakteristika jednotlivých zaměstnaneckých výhod. U benefitů je zhodnoceno, jaký má jejich poskytování vliv na daň z příjmů zaměstnavatele a na základě výpočtu čisté mzdy zaměstnance i to, jaký má daný benefit vliv na jeho čistý příjem. V následující kapitole jsou uvedeny návrhy a doporučení na možné změny benefitního systému společnosti. Nabízí se možnost pozměnit způsob poskytování některých benefitů a také zavedení benefitů nových. Návrhem je také zavedení pružného systému poskytování výhod - cafeteria systému. V poslední části práce je celá práce shrnuta.

The aim of the thesis is the evaluation of employee benefits in the particular factory. In the theoretical part is defined the concept of providing employee benefits and their characteristics. Also, there are defined objectives of providing employee benefits and their classification according to various criteria. In this chapter are also characterized specific employee benefits focusing on the tax regime from the perspective of employer and employee. Practical part begins with the company, meeting with its activities and there are also the basic financial indicators. Then follows specification of human resources activities followed by characteristics of employee benefits. There is evaluated, which is the impact of its providing to income tax for employer. By calculating of the net salary of employee is assessed their impact on the net income of employee. The following chapter provides suggestions and recommendations on possible changes of benefit system of the company. It offers the possibility to change the way of providing some benefits and implementation of new benefits too. Other suggestion is implementation of flexible system of providing benefits - cafeteria system. In the last part of thesis is summary.