Psychosociální rizika při práci u zaměstnanců se zdravotním postižením

Abstract

Osoby se zdravotním postižením (dále OZP) jsou limitovány při pracovním výkonu i při volbě vhodného povolání, zároveň také musí překonávat řadu potíží mimo pracoviště. Z toho důvodu je ohrožují některá další psychosociální rizika i pracovní stres. Mezi občany České republiky v produktivním věku 15-64 let je podle údajů Českého statistického úřadu 514 700 (7,46 %) OZP. 1 V rámci výzkumného projektu „Řízení psychosociálních rizik pro praxi u zaměstnanců se zdravotním postižením” proběhlo dotazníkové šetření zaměřené na úroveň psychosociálních rizik u těchto zaměstnanců. Dotazníkový průzkum proběhl online formou od ledna do července 2021. Celkem se zúčastnilo 212 respondentů z řad zaměstnanců, 42 zástupců středního managementu a 34 zaměstnavatelů. Z výsledků vyplývá, že naprostá většina respondentů má své pracovní prostředí, pracovní pomůcky i pracovní tempo upraveno vzhledem ke svému zdravotnímu postižení. Zároveň uvádějí, že mají velmi dobré vztahy se svými spolupracovníky i nadřízenými, slovní či fyzické násilí či šikana se na pracovištích těchto zaměstnanců vyskytují v minimu případů (4 % respektive 2 %). Pouze 36,3 % respondentů využívá při své práci zcela nebo částečně svou kvalifikaci. Zato své schopnosti při práci využívají OZP v téměř 80 %. Pouze 16 % z dotazovaných by si zvolilo jinou práci než tu, kterou v současné době vykonávají.