Daňový a odvodový systém zaměstnanců v České republice

Abstract

Diplomová práce se zabývá daňovým a odvodovým systémem zaměstnanců v České republice. Cílem je analyzovat současný stav zdanění příjmů a odvodů ze mzdy, znázornit vliv daně z přidané hodnoty na disponibilní důchod zaměstnanců a v důsledku toho navrhnout vlastní reformu daňového zatížení mezd a odvodů z mezd jako jedno z možných řešení. Teoretická část je zaměřena na právní úpravu mezd dle zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Věnuje se mzdám z pohledu daně z příjmů ze závislé činnosti a funkčních požitků, sociálního zabezpečení a zdravotního pojištění. V praktické části je provedena analýza současného daňového zatížení mezd včetně jejich odvodů ve srovnání s vlastním návrhem zdanění příjmů zaměstnanců. Součástí práce je výsledný efekt na disponibilní příjmy zaměstnanců, příjem státního rozpočtu a zdravotních pojišťoven a na další osoby reformou dotčené. Práce vychází z právní úpravy platné pro rok 2011 a z návrhu reformy zákona o dani z přidané hodnoty.

This master thesis deals with employee taxation and levy system in the Czech Republic. Its goal is to analyze the current state of the taxation of incomes and levies on wages, to demonstrate the impact of value added tax on disposable income of employees and finally to suggest my own reform of personal income tax and levies on wages as one of the possible solutions. Theoretical part focuses on the legal provisions of wages according to law 262/2006, ie Labour Code. It pays attention to wages from the view of wage-earning and emoluments income tax, social security and health insurance. Practical part compares analysis of current tax burden of wages including levies to my own proposal of employee income taxation. Thesis describes the final impact on disposable income of employees, state budget and health insurance companies revenues as well as the impact on other persons affected by the reform. Thesis is based on the legal provisions for the year 2011 and the value added tax law reform proposal.