Motivace a odměňování zaměstnanců

Abstract

Cílem mé bakalářské práce bylo získat informace týkající se odměňování a motivace zaměstnanců v organizaci CEBES a.s. Dále mě zajímalo, jak je systém odměňování vnímán samotnými zaměstnanci. Na základě mého šetření, které jsem provedl pomocí dotazníku, který mi vyplnili zaměstnanci společnosti, a vyhodnocením zjištěných informací, jsem zjistil nedostatky v systému odměňování a motivace. Jedním z důležitých faktorů, který by mohl vést ke zvýšení motivace je zavedení systému volitelných zaměstnaneckých výhod, zlepšení vztahů mezi vedoucími pracovníky a jejich podřízenými prostřednictvím poskytování více informací a v neposlední řadě zavedení systému odměn v závislosti na pracovním výkonu zaměstnanců.

Als Ziel meiner Arbeit waren Informationen bezüglich Belohnung und Motivation der Mitarbeiter in Firma CEBES a.s. bekomen. Es hat mich weiterhin interessiert wie die Belohnungssystem durch die eigenen Mitarbeiter wahrgenommen ist. Nach meiner Untersuchung, die ich durch von Mitarbeiter der Gesellschaft ausgefüllte Fragebogen durchgefürt habe und aus den festgestellten Informationen habe ich folgende Auswertung durchgefürt. Ich habe gewisse Mängel im Belohnungsbereich und Motivation der Gesellschaft endeckt. Einen von wichtigen Faktoren der zu der Motivationerhöhung der Arbeit führen könnte ist Einführung des Systems von wahlbaren Arbeitsvorteile, Verbesserung von Beziehungen zwischen den leitenden Angestellter und denen Untergeordneten durch Erteilung von mehreren Informationen und Einführung des Belohnungssystems abhängig von Arbeitsleistung der Mitarbeiter.