Komparace mzdových systémů v České republice a ve vybraných zemích

Abstract

Cílem diplomové práce je komparace a vymezení mzdového systému v rámci České republiky, Slovenské republiky a Spolkové republiky Německo. Teoretická část práce je zaměřena na popis mzdových systémů, vymezení základních pojmů týkající se mzdové problematiky spolu s pravidly pro sociální pojištění, zdravotní pojištění a daň z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti, včetně mechanismu výpočtu čistých mezd v těchto státech. V praktické části jsou uplatněny zjištěné teoretické poznatky. V praktické části je počítána čistá mzda českého, slovenského a německého poplatníka v různých modelových příkladech. V závěrečné části jsou porovnány mzdové systémy České republiky, Slovenské republiky a Spolkové republiky Německo.

The aim of the thesis is the comparison and definition of the payroll system in the Czech republic, Slovak republic and Federal republic of Germany. Theoretical part of the thesis is focused on the description of payroll systems, define basic terms concerning of wage issues along with rules on social insurance, health insurance and personal income tax from dependent aktivity, including mechanism of calculating net wages in these countries. In the practical part, the theoretical knowledge is applied. In the practical part the net wage is calculated for the czech, slovak and german taxpayer in various model examples. The final section is comparison of payroll systems Czech republic, Slovak republic and Federal republic of Germany.