Návrh vhodné sociální sítě pro sourcing pasivních kandidátů

Abstract

Tématem diplomové práce je „Návrh vhodné sociální sítě pro sourcing pasivních kandidátů“. Cílem diplomové práce bylo sestavení návrhů a doporučení pro externí personální marketing v oblasti získávání zaměstnanců pomocí sociálních sítí pro personální agenturu Randstad s. r. o. Záměrem bylo nalézt pro sourcing pasivních kandidátů personální agenturou takovou sociální síť, případně jejich kombinaci, jež představuje rychlou a efektivní cestu k získání požadovaného kandidáta na právě obsazovanou pracovní pozici. Pro sourcing pasivních kandidátů byla primárně zvolena kombinace dvou sociálních sítí. V jednotlivých kapitolách byly vymezeny teoretické pojmy k dané problematice, charakteristika společnosti Randstad s. r. o, historie společnosti, portfolio služeb společnosti a její mezoprostředí. Čtvrtá kapitola obsahuje metodiku sběru dat. Dále byly vyhodnoceny výsledky výzkumu, na základě kterých byla navrhnuta doporučení pro personální agenturu Randstad. Výzkum se uskutečnil na sociálních sítích LinkedIn, Facebook a Google+ formou skrytého pozorování.

The subject of master’s thesis is „Designing Suitable Social Network as an Effective Tool for Sourcing of Passive Candidates“. The goal of this master’s thesis is to compile suggestions and recommendations for external personal marketing in the area of the recruitment using social networks. The intent was to find an effective tool for sourcing of the requested candidates for a work place, that is currently being staffed by the personal agency Randstad s. r. o. The combination of two social networks was selected. In the individual chapters were defined theoretical terms about given issue, characterization, service portfolio and the mezoenvironment of the company. The fourth chapter contains the methology of data gathering. After the evaluations of the research results the recommendations were suggested. The research took place on social networks LinkedIn, Facebook and Google+ via hidden observation.