| dc.contributor.author | Skřehot, Petr | |
| dc.date.accessioned | 2018-09-20T07:27:21Z | |
| dc.date.available | 2018-09-20T07:27:21Z | |
| dc.date.issued | 2008 | |
| dc.identifier.citation | Spektrum. 2008, roč. 8, č. 1, s. 41-45 : il. | cs |
| dc.identifier.issn | 1211-6920 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10084/132025 | |
| dc.description.abstract | Nejen zvyšující se náročnost technologií, ale také například
změny ve společenském klimatu, s sebou přinášejí stále větší
zatížení člověka, přičemž tento tlak se odráží zejména na změně
jeho psychických a výkonových parametrech. Nazírání na
interakci člověka s ostatními elementy pracovního systému je
dnes proto nutné vnímat poněkud citlivěji ve vztahu k člověku
samotnému. Posuzování spolehlivosti lidského činitele proto
vyžaduje hlubší analýzu širokého spektra prvků a jejich možných
vlivů na člověka. Pro charakterizaci pracovního systému proto
byly zavedeny nejrůznější faktory, které slouží především jako
indikátory charakterizující zkoumaný systém či proces, jehož
součástí je i člověk. Mezi nejznámější z těchto faktorů patří
Performance Shaping Factors (užívané v jaderné energetice)
a Performance Infl uencing Factors (užívané v procesním
průmyslu). Tyto faktory lze při prováděné analýze za pomocí
různých kvalitativních či semikvantitativních škál hodnotit
a vyjádřit tak jejich relativní důležitost v rámci zkoumaného
pracovního systému. Díky tomu lze získat také obrázek o jejich
možném vlivu na spolehlivost lidského činitele a navrhnout tak
vhodná opatření ke snížení chybování personálu. | cs |
| dc.format.extent | 4222136 bytes | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Sdružení požárního a bezpečnostního inženýrství | cs |
| dc.publisher | Vysoká škola báňská - Technická univerzita Ostrava. Fakulta bezpečnostního inženýrství | cs |
| dc.relation.ispartofseries | Spektrum | cs |
| dc.subject | lidský činitel | cs |
| dc.subject | pracovní systém | cs |
| dc.subject | Performance Shaping Factors | cs |
| dc.subject | Performance Influencing Factors | cs |
| dc.subject | faktory ovlivňující výkonnost obsluhy | cs |
| dc.title | Faktory ovlivňující spolehlivost lidského činitele | cs |
| dc.title.alternative | Utilization of Factors Infl uencing the Effi ciency of Operating Staff in the course of Evaluation of Human Factor Reliability and Safety Culture | cs |
| dc.type | article | cs |
| dc.description.abstract-en | Not only the increasing demandingness of technologies but also
e.g. a change in the social climate brings an increasingly greater
load on a man; this load refl ects itself mainly in a change in
effi ciency parameters of the man. At present, it is thus necessary
to perceive somewhat more sensitively interaction between a
man and other elements of work system in relation to the man
as such. The evaluation of human factor reliability requires the
deeper analysis of a wide spectrum of elements and their effects
on a man. To characterise the work system, various factors
acting as indicators characterising the system of process studied,
the part of which the man is as well, were introduced. To the
best known of these factors, factors affecting the effi ciency of
operating staff belong, i.e. Performance Shaping Factors (used
in nuclear industry) and Performance Infl uencing Factors (used
in process industry). Owing to the universality of them, the
mentioned factors can also be utilized for the qualitative and
quantitative evaluation of human factor reliability because they
can be put into relation with characteristic errors the (rough)
occurrence probability of which can be, under certain conditions,
expressed numerically. | cs |
| dc.rights.access | openAccess | cs |
| dc.type.status | Peer-reviewed | cs |