| dc.contributor.author | Lipšová, Vladimíra | |
| dc.contributor.author | Bátrlová, Kateřina | |
| dc.contributor.author | Zónová, Jana | |
| dc.contributor.author | Kožená, Ludmila | |
| dc.contributor.author | Senčík, Josef | |
| dc.date.accessioned | 2019-09-18T07:37:55Z | |
| dc.date.available | 2019-09-18T07:37:55Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.identifier.citation | Spektrum. 2019, roč. 19, č. 1, s. 10-12 : il. | cs |
| dc.identifier.issn | 1804-1639 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10084/138538 | |
| dc.description.abstract | Psychosociální rizika na pracovišti vyplývají z charakteru
a organizace práce, mezilidských vztahů na pracovišti
a z vyvážení pracovního a rodinného života. Jejich vliv se může
negativně projevit na psychickém i fyzickém zdraví zaměstnance.
Psychosociální rizika mají prokázaný dopad na pracovní výkon,
absentismus, fl uktuaci, pracovní neschopnost i úrazovost.
Na základě metodiky zpracované pro evropskou kampaň SLIC
2012 „Analýza psychosociálních rizik“ jsme měli možnost porovnat
data u několika různých profesních skupin, jež budou sloužit jako
referenční údaje pro dvouletý projekt s cílem vytvořit poznatkovou
základnu pro doplnění právních předpisů a vytvoření doporučení
pro zaměstnavatele i zaměstnance. | cs |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.relation.ispartofseries | Spektrum | cs |
| dc.relation.uri | https://www.fbi.vsb.cz/export/sites/fbi/cs/.content/galerie-souboru/Spektrum/Spektrum_2019_1.pdf | cs |
| dc.subject | psychosociální rizika | cs |
| dc.subject | profesní skupiny | cs |
| dc.subject | prevence | cs |
| dc.subject | zdraví | cs |
| dc.subject | psychosocial risks | cs |
| dc.subject | professions | cs |
| dc.subject | prevention | cs |
| dc.subject | health | cs |
| dc.title | Zvýšení ochrany zaměstnanců v souvislosti s působením psychosociálních rizik | cs |
| dc.title.alternative | Increased Employee Protection from Psychosocial Risks at Work | cs |
| dc.type | article | cs |
| dc.description.abstract-en | Psychosocial risks at the workplace are connected with
the character and organization of work, with the human relations
there and with the balanced work and family life. They can
negatively infl uence mental and physical health of an employee.
Psychosocial risks have also an established impact on the job
performance, absentism, employee turnover, absence at work from
the health reasons and work injuries. With the use of methods for
the European campaign SLIC 2012 „Psychosocial risks assessment“
we were able to compare data of several different professional
groups which will be employed as reference information for
the 2-year project. The aim of this project is a building of
the information basis for legal provisions completion and for
the recomendations of both the employers and employees. | cs |
| dc.rights.access | openAccess | cs |
| dc.type.version | publishedVersion | cs |
| dc.type.status | Peer-reviewed | cs |