Zhodnocení systému motivace zaměstnanců ve vybrané společnosti

Abstract

Tato bakalářská práce je zaměřena na hodnocení systému motivace zaměstnanců ve vybrané společnosti. Cílem práce je zhodnotit účinnost a efektivnost stávajícího systému motivace zaměstnanců a navrhnout možné zlepšení na základě zjištěných výsledků. K dosažení cíle byly použity dvě metody sběru dat – dotazníkové šetření a strukturovaný rozhovor. Dotazník byl rozdělen do několika částí, které se zaměřovaly na různé aspekty motivace zaměstnanců, konkrétně na oblast současné motivace, oblast benefitů, oblast typu motivace a určení motivačního typu, s cílem získat co nejúplnější a přesnější informace o současném stavu motivace zaměstnanců ve společnosti. V rámci strukturovaného rozhovoru byli vybraní pracovníci společnosti dotazováni na otázky z dotazníku a následně vyzváni k rozvedení a zdůvodnění svých odpovědí, což umožnilo získat hlubší a komplexnější pohled na názory zaměstnanců na stávající systém motivace a na jeho účinnost a efektivitu. Výsledky dotazníkového šetření a strukturovaného rozhovoru byly analyzovány a interpretovány. Na základě těchto výsledků byly navrženy možnosti zlepšení a úprav stávajícího systému motivace zaměstnanců. Výsledky ukazují, že stávající systém motivace zaměstnanců v této společnosti je efektivní, ale mohou být navrženy určité úpravy, které by mohly v budoucnu zlepšit jeho účinnost a přispět ke zvýšení spokojenosti zaměstnanců.

This bachelor thesis focuses on the evaluation of the employees motivation system in a selected company. The aim of the thesis is to evaluate the efficiency and effectiveness of the existing employees motivation system and to suggest possible improvements based on the results. To achieve the objective, two methods of data collection were used – questionnaire survey and structured interview. The questionnaire was divided into several parts that focused on different aspects of employees motivation, namely the area of current motivation, the area of benefits, the area of motivation type and the determination of motivation type, in order to obtain the most complete and accurate information about the current state of employees motivation in the company. As part of a structured interview, selected company employees were asked the questions from the questionnaire and then invited to elaborate and justify their answers, which allowed for a deeper and more comprehensive view of the employees' views on the current motivation system and its effectiveness and efficiency. The results of the questionnaire survey and structured interview were analysed and interpreted. On the basis of these results, possibilities for improvement and modification of the existing employees motivation system were proposed. The results show that the existing employees motivation system in this company is effective, but some modifications can be suggested to improve its effectiveness and contribute to employees satisfaction in the future.