Zpracování analýzy řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci

Abstract

Cílem bakalářské práce je objektivně zhodnotit řízení lidských zdrojů ve vybrané společnosti. Pro dosažení tohoto cíle se nejprve vymezila teoretická východiska této problematiky, která se následně aplikovala v praktické části. Praktický segment se zaměřoval především na charakteristiku podniku, jeho organizační strukturu, výstupy z dotazníkového šetření a rozhovoru s vedoucím pracovníkem, byly uvedeny i vybrané finanční ukazatele. V kombinaci teoretické a praktické části se navrhly potencionální změny a doporučení, které by mohla analyzovaná firma využít ve svém systému řízení lidských zdrojů.

Cílem bakalářské práce je objektivně zhodnotit řízení lidských zdrojů ve vybrané společnosti. Pro dosažení tohoto cíle se nejprve vymezila teoretická východiska této problematiky, která se následně aplikovala v praktické části. Praktický segment se zaměřoval především na charakteristiku podniku, jeho organizační strukturu, výstupy z dotazníkového šetření a rozhovoru s vedoucím pracovníkem, byly uvedeny i vybrané finanční ukazatele. V kombinaci teoretické a praktické části se navrhly potencionální změny a doporučení, které by mohla analyzovaná firma využít ve svém systému řízení lidských zdrojů.