Zhodnocení personální strategie podniku

Abstract

Téma této bakalářské práce je zhodnocení personální strategie firmy AUTO Heller s.r.o., jejímž předmětem podnikání je prodej osobních a užitkových vozů, jejich komplexní servis, pronájem vozů a prodej náhradních dílů. Na základě provedené analýzy jsou stanoveny doporučení v jednotlivých oblastech. Práce je rozdělena do čtyř kapitol, v první části je provedena charakteristika firmy, následná část obsahuje teoreticko – metodologická východiska na něž navazuje kapitola zaměřená na analýzu současného stavu firmy AUTO Heller s.r.o. Poslední oddíl naznačuje vhodné návrhy a doporučení do oblasti personálního řízení. Souhrnná personální analýza firmy AUTO Heller s.r.o. znázornila silné a slabé stránky. Své návrhy a doporučení jsem zaměřil na oblast personální strategie a jejich cílů, rozmísťování pracovníků, ukončování pracovních poměrů a sféru zaměstnaneckých výhod. Firma AUTO Heller s.r.o. by měla udržet kvalitní zaměstnance, renomé a pozitivní firemní kulturu.

The topic of this bachelor thesis is to evaluate the personal strategy of the AUTO Heller s.r.o. company, its field of interest is the sale of the cars and van cars, complex vehicle servis, renting of the cars and sale of the spare parts. On the basis of the analysis provided is stated the recommendations in the separate fields. The thesis is divided into four chapters, in the first part there is characteristic of the company provided, following part consist of the theoretic-methodology basis, connected with the part focused on the analysis of the present condition of the AUTO Heller s.r.o. company. The last part implies suitable suggestions and recommendation to the personal proceeding area. The concluded personal analyses of the AUTO Heller s.r.o. company demonstrate strong and weak pages. I focused my suggestion and recommendation to the personal strategy area and its aims, placement of the employees, finishing of the employment and the sphere of the employment privileges. The AUTO Heller s.r.o. company should keep quality employers, renomé and positive business culture.