Systém vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve vybrané organizaci

Abstract

Cílem této práce je analyzovat proces vzdělávání a rozvoje zaměstnanců vybrané organizace a na základě zjištěných výsledků navrhnout organizaci vhodná opatření ke zlepšení a zefektivnění stávajícího systému vzdělávání a rozvoje. Práce je rozdělena na dvě části. První je teoretická a druhá je praktická. V teoretické části bylo zapotřebí nastudovat odbornou literaturu. Jsou zde podrobně rozebrány jednotlivé fáze cyklu vzdělávání, větší pozornost byla věnována metodám vzdělávání. V této části je také uvedena použitá metodika. Druhá část se zabývá analýzou vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve vybrané organizaci, kterou je pro tuto práci městský úřad. Analýza je provedena na základě dotazníkového šetření a rozhovoru. Výsledky potvrdily, že systém vzdělávání funguje na velmi dobré úrovni, ale našly se také nedostatky. Nakonec jsou na základě analýzy zmíněna některá doporučení, která mohou organizaci pomoci zlepšit současný systém. Bylo navrženo především vytvoření plánu osobního rozvoje zaměstnance, prohloubení vyhodnocování vzdělávacích aktivit a zavedení požadovaných metod a kurzů.

The aim of this bachelor thesis is to analyze a system of employee education and development system in a chosen organization and according to the obtained results is to suggest appropriate recommendations to improve the current system. This thesis is divided into two parts. The first part is theoretical and the second part is practical. In the theoretical part was necessary to study a professional literature. They are analyzed in detail each cycle phase of education, more attention was devoted to methods of education. In this part the methodology used is also included. The second part deals with an analysis of employee education and development system in a chosen organization, which is a municipal authority for this thesis. Analysis is carried out by questionnaire survey and interview. The obtained results confirmed the education system is working very well, but it was found out some weaknesses too. After that there are finally mentioned recommendations based on analysis, which could help to improve current system in this organization. It was suggested especially to create individual employee development plan, deepening the evaluation of educational activities and implementation of the required methods and courses.