Sladění pracovního a osobního života ve vybraném podniku

Abstract

Tato bakalářská práce se zabývá problematikou rovnováhy mezi pracovním a osobním životem (work-life balance) ve stavebnictví. Cílem práce je posoudit faktory, které ovlivňují sladění pracovního a osobního života zaměstnanců. Teoretická část se zaměřuje na vymezení pojmu work-life balance, rozdíl mezi work-to-family conflict a family-to-work conflict, faktory ovlivňující rovnováhu a metody jejího hodnocení. Praktická část je založena na dotazníkovém šetření realizovaném mezi zaměstnanci stavebních firem. Výsledky ukazují, že významnými faktory ovlivňujícími work-life balance jsou zejména pracovní zátěž, organizace práce, flexibilita pracovní doby a možnost odpočinku. Na základě zjištěných výsledků jsou navržena opatření vedoucí ke zlepšení rovnováhy mezi pracovním a osobním životem zaměstnanců.

This bachelor thesis deals with the issue of work-life balance in the construction industry. The aim of the thesis is to assess the factors influencing the balance between work and personal life of employees. The theoretical part focuses on the definition of work-life balance, the distinction between work-to-family conflict and family-to-work conflict, factors affecting balance, and methods of its evaluation. The practical part is based on a questionnaire survey conducted among employees in the construction sector. The results show that key factors influencing work-life balance include workload, work organization, flexibility, and opportunities for rest. Based on the findings, recommendations are proposed to improve the work-life balance of employees.