Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti

Abstract

Mnou vypracovaná bakalářská práce nese název „Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti“. Cílem mé bakalářské práce je navrhnout zlepšení na základě analýzy stávající situace odměňování v konkrétní společnosti. V první části práce jsou na základě teoretických pramenů uvedeny základní formy mzdy a zaměstnaneckých benefitů, definovány pojmy celková odměna a uveden vztah mezi hodnocením a odměňováním. Teoretická část je strukturovaná v návaznosti na konkrétní postupy odměňování ve společnosti SOFTWARE, a.s., které analyzuji v druhé části, praktické. Pomocí metody dotazníkového šetření a na základě porovnání rozpočtovaných hodin jsem navrhla řešení problému výkonnosti supportního oddělení. Dospěla jsem k závěru, že změnou současného systému odměňování v konkrétním úseku supportu lze zvýšit efektivitu pracovníků a dopomoct tak společnosti k celkově lepším výsledkům a naplnění strategických cílů.

The topic of my Bachelor thesis is „The System of Employee Remuneration in Selected Organization“. The aim of my thesis is to propose improvements based on an analysis of the current situation in remuneration system of selected organization . The first part is based on theoretical sources listed basic forms of employee wages and benefits, the terms total remuneration and the relationship between evaluation and remuneration. The theoretical part is structured in relation to specific compensation practices in joint-stock company SOFTWARE, a. s. to analyze the second part, practical. Using survey methods and a comparison of budgeted hours I suggested solution to the problem performance of support department. I have come to conclusion that changing the current system of remuneration in particular section can improve worker efficiency and help the company to better overal performance and meet strategic objectives.