Řízení lidských zdrojů a jeho úloha v podniku

Abstract

Cílem bakalářské práce je metodou analýzy a komparace (srovnání) přiblížit řízení lidských zdrojů za jednotlivá léta 2005 - 2010, jejich postavení a úloha, kterou plní v Ústavu sociální péče v Hrabyni. Je zde zmapován chod činností spojených se zajišťováním zaměstnanců organizace a vedení podniku v návaznosti na postavení personálního útvaru a jeho důležitost.

The aim of this work is the method of analysis and comparison approach the management of human resources for individual years from 2005 - 2010, their position and role they play in the Institute of Social Welfare in Hrabyně. There is a charted course of activities related to ensuring the organization's staff and management in relation to the status of the personnel department and its importance.