Analýza pracovního chování zástupců generace Y ve vybrané společnosti

Abstract

V současné době se na trhu práce objevuje hned několik generací, generace Baby Boomers, generace X a generace Y. V menší míře se také objevují zástupci Tiché generace a generace Z. Každá generace je v něčem specifická, má jiná očekávání, sdílí odlišné hodnoty a to se projevuje i v pracovním prostředí. Z hlediska úspěšného fungování podniků je zásadní poznání a porozumění jednotlivým generacím. Generace Y je v posledních letech velmi diskutovanou pracovní skupinou. Obsahem diplomové práce je zkoumání pracovního chování zástupců generace Y ve vybrané společnosti. V první části je proveden teoretický rozbor k dané problematice. V druhé části je vyhodnoceno dotazníkové šetření a v závěru jsou sepsána doporučení jak přistupovat ke generaci Y.

At present, there are several generations on the labor market, the generation of Baby Boomers, generation X and generation Y. To a lesser extent, there are representatives of the Silent generation and generation Z. Each generation is specific by something else, has different expectations, shares different values which is reflected in the work environment. From the point of view of the successful operation of companies, knowledge and understanding of individual generations is underlying. Generation Y has been a highly-discussed working group in recent years. The content of the diploma thesis is a research of the working behavior of generation Y representatives‘ in a selected company. In the first part a theoretical analysis is made on the given issue. In the second part the questionnaire survey is evaluated and at the end there are written recommendations how to work with the generation Y.