Zhodnocení efektivnosti zaměstnávání ZTP pracovníků v daném podniku

Abstract

Bakalářská práce je zaměřena na pracovněprávní vztahy a povinnosti zaměstnavatele vyplývající ze zákona o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb., ve znění pozdějších předpisů. Konkrétně se zabývá možnostmi přijímání nových zaměstnanců a čerpání finančních úspor, kterých lze dosáhnout při zaměstnávání ZTP osob v daném podniku. Na základě porovnání několika variant, tj. srovnání nákladů na zaměstnance ve třech variantách zaměstnávání, doporučeno nejvhodnější řešení.

The bachelor thesis focuses on labor-law relations and employers´ obligations under the Employment Act No. 435 / 2004Sb, as amended. Specifically, it deals with the possibilities of recruitment and utilization of financial benefits that can be achieved by employing disabled people in a company. The aim is to recommend the most appropriate solution which is based on a comparison of several variants, i.e. the comparison of costs for an employee in three variants of employment.