Řízení lidských zdrojů

Abstract

Cílem diplomové práce je analyzovat spokojenost zaměstnanců s personální politikou podniku a navrhnout opatření pro její zlepšení, která by mohla, ve sledované společnosti, přispět ke zvýšení její atraktivnosti zejména pro zaměstnance.

V první kapitole jsou definována teoretická východiska personální činnosti firmy a v dalších částech je charakterizována a následně analyzována vybraná společnost. Analýza je provedena pomocí dotazníkového šetření, jehož výsledky jsou vyhodnoceny podle jednotlivých otázek. Ty jsou dále analyzovány podle vybraných skupin zaměstnanců. Návrhy a doporučení vycházejí ze zjištěných skutečností a z rozhovorů s managementem společnosti.

The object of the thesis is to analyze the employee satisfaction with human resources policy of the company and to propose the proceedings for improvements especially regarding enhancement of the attractiveness for employees.

In the first chapter the theoretical base of the HR company processes is defined and in following chapters is described and analyzed selected company. The analysis is provided by questionnaires. Its results are interpreted according particular questions and employee groups. Proposals and recommendations are based on realized facts and discussions with company managers.