Analýza výběru zaměstnanců

Abstract

Resumé: Analýza výběru zaměstnanců

Svoji diplomovou práci na téma „Analýza získávání a výběru zaměstnanců“ jsem si zvolila proto, že mě zajímá, jakým způsobem personalisté vyhledávají a následně vybírají zaměstnance do svých společností, a na jaká hlediska se mám při mém budoucím výběrovém procesu zaměřit, abych jím úspěšně prošla. V teoretické části jsem blíže charakterizovala postup při získávání zaměstnanců, fáze výběru zaměstnanců, jednotlivé metody výběru zaměstnanců a uvedla jsem kritéria, podle nichž lze v organizaci hodnotit činnosti související s výběrem pracovníků. Teoretické poznatky jsem využila v praktické části, ve které jsem nejprve představila společnost TOS Znojmo, a.s. a poté jsem analyzovala, jakým způsobem společnost vykonává činnosti získávání a výběr zaměstnanců. Následně jsem zhodnotila průměrné náklady na přijetí jednoho pracovníka, zjistila jsem míru odchodu pracovníků z organizace a stabilitu jejích zaměstnanců z dlouhodobého hlediska.Výsledkem analýzy jsou tyto návrhy a doporučení:

• inzerování stipendijního programu prostřednictvím brožur na školách, • inzerování volných míst na internetu, • dotazník spokojenosti s výběrovým řízením, • zlepšení image společnosti ve vztahu k veřejnosti, • zjištění důvodů odcházejících zaměstnanců.

Cílem mé diplomové práce bylo analyzovat proces získávání a výběru zaměstnanců v organizaci TOS Znojmo, a.s. a personálnímu řediteli společnosti navrhnout doporučení, jež dle mého názoru povedou k zefektivnění celého procesu získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti.

Résumé: An Analysis of Recruitment and Selection of Employees

I have chosen the subject of my thesis „An Analysis of recruitment and selection of employees“ because I am interested in the system used by the recruitment specialists in their companies during the assessment process. I was interested in the criteria that could be important in the future assessment process that I will attend in order to be successful in this process. In the theoretical part of my work I closely described the process of the recruitment of employees, the phases of the assessment process, the methods used during this process and, further, I listed the criteria that could be used for the evaluation of the assessment process in the companies. The theoretical knowledge I was subsequently applied in the practical part of my work. In this practical part I firstly introduced the company TOS Znojmo, a.s., further I analyzed the processes used by this company in the recruitment and selection of the employees. Subsequently, I evaluated the average costs for the assessment of an employee, I considered the employee turnover and analyzed the stability of the employment in the company from the long term point of view. The outputs of my analysis are the following proposals and recommendations:

• advertising of a scholarship program in the schools’ brochures, • advertising of the open employment positions via internet, • prepare a questionnaire regarding the satisfaction with the assessment process, • improve an image of the company, • find out the reasons why the employees leave the company.

The goal of my thesis was to analyze the assessment process in the company TOS Znojmo, a.s. and to prepare the recommendations that, based on my opinion, will increase the effectiveness of the whole assessment process. These recommendations were proposed to the CEO of the company.