Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců v podniku

Abstract

Cílem bakalářské práce je zhodnotit systém vzdělávání v Generali pojišťovně a. s. V první části je pojednáváno o teoretických východiscích vzdělávání a rozvoje zaměstnanců v podniku. Je zde zdůrazněno, jak je lidský kapitál důležitý pro vytváření konkurenceschopnosti firmy, dále jsou zde vymezeny základní pojmy. Další část se zabývá vzděláváním přímo ve vybrané firmě a za pomoci dotazníkového šetření je analyzován jeho současný stav, který je posuzován samotnými zaměstnanci firmy. Na základě tohoto šetření jsou firmě navrženy možné návrhy a doporučení pro zlepšení firemního vzdělávání.

The target of the barchelor thesis is evaluation of education system in Generali Insurance a.s.. In the first part there is a dealing about theoretical basis of education and development of employees in the company. There is a accentuation of a fact, how important is the human capital for building of competitive company and there also are some information about basic terms. Next part of this thesis is concerning of education in the particular company. Analysis of current conditions in the company was accomplished at questionnaires, which were fulfilled by employees of the company. Based on this analysis there are some potential proposals and recommendations for improvement of education of company.