Získávání a výběr zaměstnanců

Abstract

Tato bakalářská práce pojednává o procesu získávání a výběru zaměstnanců. Práce je rozdělena do čtyř hlavních částí. Obsahem první části jsou teoretická východiska získávání a výběru zaměstnanců. V této části jsou teoreticky rozpracovány vnitřní a vnější podmínky získávání zaměstnanců, kroky při získávání zaměstnanců, metody získávání zaměstnanců, fáze přípravy výběru zaměstnanců, kroky výběru zaměstnanců a metody výběru zaměstnanců. Ve druhé části je představena společnost Bytostav Poruba, a.s. z hlediska historie, vzniku akciové společnosti, organizační struktury a strategie. V závěru této části jsou uvedena vnitropodniková data v číslech. Třetí část tvoří analýza současného stavu získávání a výběru zaměstnanců ve firmě Bytostav Poruba, a.s. Jsou zde popsány kroky a metody, které jsou využívány v Bytostav Poruba, a.s. během získávání a výběru zaměstnanců. V závěru této části je uvedeno výzkumné šetření a vyhodnocení jeho odpovědí. Obsahem čtvrté části jsou zlepšovací návrhy a doporučení, díky kterým by firma mohla vylepšit svůj proces získávání a výběr zaměstnanců.

This Bachelor thesis is focused on hiring and recruitment of people. The thesis is divided into four main sections. Part I provides theoretical bases for staff hiring and recruitment process. The theoretical overview has been performed in details, in particular of both internal and external conditions for staff hiring, staff hiring steps and methods, staff selection preparatory phase, staff selection steps and methods. Part II presents Bytostav Poruba, a.s., its history, how this joint stock company was established and what organisation structure and strategies have been implemented. Company data in figures are stated at the end of this part. Part III includes an analysis of current status in hiring and recruitment in Bytostav Poruba, a.s. Hiring and recruitment procedures and methods used in Bytostav Poruba, a.s. are described in details. Research study and evaluation of its feedback can be found at the end of this part. Contents of Part IV offer improvement ideas and recommendations to help the company promote its hiring and recruitment process.