Přijímací proces zaměstnanců ve vybrané organizaci

Abstract

Tématem mé diplomové práce je Přijímací proces zaměstnanců ve vybrané organizaci. Podrobněji se zabývám adaptací nových zaměstnanců.

V teoretické části jsem nejprve tuto problematiku vymezila na základě studia odborné literatury. V praktické části jsem se zaměřila na analýzu přijímacího procesu zaměstnanců a sociologický průzkum týkající se procesu adaptace. Vše jsem prováděla v organizaci poskytující IT služby, která se nazývá TietoEnator Czech s.r.o. Zjistila jsem, že zaměstnanci byli celkově spokojeni s procesem adaptace, „slabším“ místem byla informovanost zaměstnanců.

Po provedení a vyhodnocení analýzy a průzkumu jsem navrhla několik opatření, která by měla pomoci zlepšit stávající situaci.

My thesis relates to Recruitment of Employees in Selected Organization. I was especially interested in the adaptation of new employees.

In the theoretical part I primarily specified the subject of my thesis based on studies of specialized literature. In the practical part I focused on recruitment analysis and sociological survey which were based on organization providing IT services. This company is called TietoEnator Czech s.r.o. I discovered that the employees were satisfied with existing adaptation system, “weaker” point was only informedness of employees.

After thorough analysis and survey I have suggested several improvements that should help to improve existing situation.