Posouzení motivace zaměstnanců ve vybrané společnosti

Abstract

Tato bakalářská práce se zabývá problematikou motivace zaměstnanců a faktory, které ovlivňují jejich pracovní spokojenost a výkon. Hlavním cílem práce je analyzovat, jaké motivační nástroje mají největší vliv na zaměstnance a jak přispívají k jejich celkové spokojenosti v pracovním prostředí. Teoretická část se zaměřuje na vymezení základních pojmů souvisejících s motivací, dále na základní pravidla motivace a také na mezigenerační a individuální rozdíly v motivaci. Praktická část je založena na dotazníkovém šetření mezi zaměstnanci, jehož cílem bylo zjistit jejich preference a vnímání jednotlivých motivačních faktorů. Výsledky ukazují, že mezi nejvýznamnější motivační faktory patří finanční ohodnocení, pracovní kolektiv a pracovní podmínky. Na základě zjištěných výsledků jsou v závěru práce navržena doporučení pro zlepšení motivačního systému ve vybraném podniku.

This bachelor’s thesis deals with the issue of employee motivation and the factors that influence their job satisfaction and performance. The main aim of the thesis is to analyze which motivational tools have the greatest impact on employees and how they contribute to their overall satisfaction in the workplace. The theoretical part focuses on defining the basic concepts related to motivation, as well as on the fundamental principles of motivation and generational and individual differences in motivation. The practical part is based on a questionnaire survey conducted among employees, the aim of which was to identify their preferences and perceptions of individual motivational factors. The results show that the most significant motivational factors include financial remuneration, work team, and working conditions. Based on the findings, recommendations for improving the motivational system in the selected company are proposed in the conclusion of the thesis.