Vliv sdílených hodnot etického řízení na organizační kulturu vybrané organizace

Abstract

Bakalářská práce se zaměřuje na zkoumání vlivu sdílených hodnot etického řízení na organizační kulturu ve vybrané organizaci. Cílem práce bylo zjistit, jakým způsobem etické hodnoty implementované vedením ovlivňují fungování organizace. V praktické části bylo realizováno kvantitativní šetření prostřednictvím dotazníků zaměřených na typologii organizačních kultur a na etické rozhodování vedoucích pracovníků. Kvalitativní pohled byl zajištěn polostrukturovaným rozhovorem. Na základě zjištěných skutečností byla navržena doporučení na podporu žádoucí organizační kultury a posílení etických hodnot ve firemní praxi.

The bachelor’s thesis focuses on examining the influence of shared values of ethical leadership on the organisational culture within a selected organisation. The aim of the thesis was to determine how ethical values implemented by management affect the functioning of the organisation. In the practical part, a quantitative survey was conducted through questionnaires focused on the typologies of organisational culture and the ethical decision-making of managerial staff. The qualitative perspective was ensured through a semi-structured interview. Based on the findings, recommendations were proposed to support a desirable organisational culture and to strengthen ethical values in corporate practice.