Vnímání bezpečnosti práce a spravedlnosti u agenturních a kmenových zaměstnanců ve výrobním podniku

Abstract

Tato bakalářská práce se zabývá srovnáním vnímání bezpečnosti práce a organizační spravedlnosti mezi kmenovými a agenturními zaměstnanci ve vybraném výrobním podniku. Teoretická část práce definuje klíčové pojmy v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP), firemní kultury se zaměřením na japonský model řízení a legislativní rámec agenturního zaměstnávání v České republice. Praktická část je založena na kvantitativním výzkumu, který byl realizován formou dotazníkového šetření za použití standardizovaných metodik NOSACQ-50 (zkrácená verze) a Colquitt’s Organizational Justice Scale. Cílem práce bylo identifikovat rozdíly v postojích těchto dvou skupin pracovníků k bezpečnostnímu klimatu a férovosti vnitrofiremních procesů. Výsledky šetření poukazují na méně příznivé hodnocení u agenturních zaměstnanců a navrhují opatření pro zlepšení integrace a kultury bezpečnosti v podniku.

This bachelor thesis focuses on comparing the perception of occupational safety and organizational justice between permanent and agency employees in a selected manufacturing plant. The theoretical part defines key concepts in the field of Occupational Health and Safety (OHS), corporate culture with a focus on the Japanese management model, and the legislative framework of agency employment in the Czech Republic. The practical part is based on quantitative research conducted through a questionnaire survey using standardized methodologies: NOSACQ-50 (shortened version) and Colquitt’s Organizational Justice Scale. The aim of the thesis was to identify differences in the attitudes of these two groups of employees towards the safety climate and the fairness of internal processes. The results of the research indicate less favorable perceptions among agency employees and suggest measures to improve integration and safety culture within the company.