Zhodnocení procesu získávání a výběru zaměstnanců ve vybrané organizaci

Abstract

Práce se zabývá jedním z nejdůležitějších personálních procesů, získáváním a výběrem zaměstnanců. První část se zaměřuje na popis teoretických poznatků získaných z odborné literatury. Jsou zde definovány pojmy, metody a postupy dané problematiky. V druhé části je charakterizována vybraná společnost, popsána oblast jejího podnikání a provedena analýza zaměstnanců. Tato část se zaměřuje na zhodnocení současného systém získávání a výběru zaměstnanců. Závěrečná část obsahuje návrhy změn a doporučení ve vybraných oblastech, které povedou k zefektivnění celého systému.

The thesis is concerned with one of the most important personnel decision making process, recruitment and personnel selection. The first part focuses on the description of the theoretical knowledge gained from literature. There are defined concepts, methods, and procedures the issue. The second part characterizes selected company described its business area and there is a detailed analysis of the company employees. This section also focuses on the current system of recruitment and selection of staff. The final section includes proposed amendments and recommendations in selected areas that will improve the efficiency of the system.