Redefinice systémů výběru a adaptace zaměstnanců ve vybrané společnosti

Abstract

Cílem této diplomové práce je objasnit průběh výběru a adaptace zaměstnanců ve firmě SSI-Schäfer Hranice a dle dotazníkového šetření provést analýzu současného stavu výběru a adaptace zaměstnanců v organizaci. Ze získaných informací navrhnout možná doporučení na zkvalitnění tohoto procesu.

Na základě dotazníkového šetření byla provedena analýza. Dle, které byly následně vyhodnoceny doporučení a návrhy na zkvalitnění procesu výběru a adaptace zaměstnanců ve vybrané organizaci.

Konkrétně bylo zjištěno, doporučeno a navrženo: - 1. Testy potenciálních a získaných schopností u THP pracovníků, 2. stresové rozhovory u THP pracovníků, 3. hodnotící arch THP pracovníků, 4. zkrácení doby vyrozumění uchazeče 5. jiné metody adaptace 6. průběžné hodnocení a závěrečné hodnocení 7. doplnění plánu adaptace zaměstnanců. Hlavním zjištěním této práce je, že vybraná organizace SSI Schaefer nemá žádná velká pochybení, co se týče procesu výběru a adaptace zaměstnanců, na základě výsledků z diplomové práce je možné proces výběru a adaptace zkvalitnit dle doporučení a návrhů.

The aim of this diploma thesis is to clarify the course of selection and adaptation of employees in SSI-Schäfer Hranice and according to the questionnaire survey to analyze the current state of selection and adaptation of employees in the organization. From the information gathered, suggest possible recommendations for improving this process.

Based on a questionnaire survey, an analysis was performed. Accordingly, recommendations and suggestions for improving the selection and adaptation process of the selected organization were subsequently evaluated.

Specifically, it was found, recommended and suggested: - 1. Testing of potential and acquired skills in THP workers, 2. Stress interviews with THP workers, 3rd assessment staff of THP staff, 4. Reducing the applicant's notification period 5. other adaptation methods 6. Interim evaluation and final evaluation 7. Addition of the staff adaptation plan. The main finding of this work is that the selected SSI Schaefer organization has no major mistakes regarding the process of selection and adaptation of employees, based on the results of the diploma thesis, the selection and adaptation process can be improved according to the recommendations and suggestions.