Zkvalitnění systémů výběru a adaptace zaměstnanců ve vybrané organizaci

Abstract

Diplomová práce je zaměřena na zkvalitnění systémů výběru a adaptace zaměstnanců ve vybrané organizaci. Cílem diplomové práce je na základě analýzy stávajících systémů výběru a adaptace zaměstnanců ve vybrané společnosti doporučit návrhy na zkvalitnění těchto systémů. V teoretické části je uvedena metodika a metody zpracování diplomové práce, problematika řízení lidských zdrojů, získávání zaměstnanců, výběru zaměstnanců a procesu adaptace. Praktická část se zaměřuje na obecný popis společnosti a analýzu systémů výběru a adaptace zaměstnanců pomocí dotazníkového šetření a rozhovorů s personalistou. V závěru jsou pak zmíněny návrhy a doporučení pro zkvalitnění stávajících systémů výběru a adaptace zaměstnanců vybrané společnosti.

The thesis is focused on improving systems of selection and adaptation of employees in an organization. The aim of the thesis is based on an analysis of existing systems of selection and adaptation of employees in a company to recommend proposals to improve these systems. The theoretical part of the methodology and methods of processing the thesis, the issue of human resources management, recruitment, employee selection and adaptation process. The practical part focuses on a general description of the company and analysis systems selection and adaptation of employees through questionnaires and interviews with personnel manager. In the end, there are the suggestions and recommendations for improving the existing systems of selection and adaptation of selected employees of the company.