Řízení lidských zdrojů - přijímání a adaptace zaměstnanců

Abstract

Bakalářská práce se zaměřuje na přijímání a adaptaci zaměstnanců ve společnosti ŠKODA VAGONKA, a. s. Cílem této práce je analyzovat současný stav lidských zdrojů a formulovat návrhy na zlepšení pro danou organizaci.

První část práce se zaměřuje na vymezení pojmu a charakteristických znaků řízení lidských zdrojů a personálního útvaru. Mezi nedílné činnosti personálního útvaru patří získávání, výběr, přijímání a orientace pracovníků. Dále je definován pojem fluktuace a vzorec pro výpočet míry fluktuace.

V praktické části je uvedena charakteristika společnosti a její přístup k přijímání a adaptaci zaměstnanců. Práce vychází z dat vedených personálním útvarem a z neformálních rozhovorů s dlouholetými zaměstnanci. Po zanalyzování skutečného stavu a potenciálních příčin fluktuace ve VAGONCE jsou podány návrhy na její zmírnění.

The Batchelor Thesis deals with hiring and adaptation of the employees in ŠKODA VAGONKA, a.s. The target of this thesis is to analyze the present stage of the human resources and to define proposals to improve given organization.

The first part deals with a name and characterized symbols of human resources management and human recourses department. An integral part of the human recourses department are obtaining, selecting, hiring and orientation of new employees. Next there is defined a name of employees turnover and a formula for a calculation of a turnover rate.

At the practical part there is mentioned a characterization of the company and its attitude for hiring and adaptation of the employees. The Thesis has been always dealt with a cooperation with a human resource department and from not-forma discussions with a long-term employees. After making analysis of the present stage and possible reasons of the fluctuation in VAGONKA, there are given some proposals for its modulation.