Motivace a péče o zaměstnance pracující v nákladní dopravě

Abstract

Tato diplomová práce je věnována problematice motivace a péče o zaměstnance pracující v nákladní dopravě. První část obsahuje obecnou charakteristiku firmy. V druhé části je uvedena základní teorie k dané problematice a analýza současného stavu motivace a péče o zaměstnance. V následující části jsou zpracovány návrhy a opatření vedoucí ke zlepšení motivace a péče o zaměstnance ve firmě, stanoven systém odměňování přímo závislý na výkonu pracovníka. Zároveň je zde popsáno finanční zatížení zaměstnavatele odvody sociálního a zdravotního pojištění a daňovou uznatelností nákladů vynakládaných na odměňování zaměstnanců a zahrnování poskytovaných benefitů do základu daně zaměstnanců a vyměřovacích základů pro odvod sociálního a zdravotních pojištění.

This thesis is focused on issues of motivation and freight transport employees care. The first part contains general characteristics of the company. The second part consists of the basic theory of these issues and their current state analysis. The following part includes suggestions and measures which lead to the improvement of motivation and employees care in the company, and remuneration system is established that will depend on employees‘ job performance. It also describes the costs for the employer such as social and health insurance, tax-deductable costs paid towards the remuneration of the employees and including the provided benefits for employees in the tax base, base of assessment for social and health insurance payments.