Úprava systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve společnosti Husqvarna Manufacturing CZ s.r.o.

Abstract

Tématem závěrečné práce je analýza současného systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve společnosti Husqvarna Manufacturing CZ s.r.o. Cílem této práce je analyzovat současný systém vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve společnosti Husqvarna Manufacturing CZ s.r.o. a na základě teoretických východisek a výsledků dotazníkového šetření navrhnout doporučení k jeho zlepšení. K řešení byla použita odborná knižní literatura vztahující se k tématu, webové stránky a interní podklady společnosti. Dále je analýza provedena díky rozhovorům s personalistou a účastí zaměstnanců na dotazníkovém šetření, které je graficky vyhodnoceno. Drobné nedostatky tohoto systému jsou prostřednictvím návrhů a doporučení eliminovány. Mezi konkrétními návrhy je zaměření na praxi, vzdělávání pomocí e-learningu, zvýšení informovanosti o jazykových kurzech, zavedení zpětné vazby na zaměstnance a obnova vnitřního informačního systému. Přínosem této práce je poskytnou společnosti Husqvarna Manufacturing CZ s.r.o. návrhy a doporučení k eliminaci nedostatků a zvýšení efektivity jejich současného systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců.

The topic of the bachelor thesis is analyze the educationaland the personal growth and development programme of employees in the Husqvarna Manufacturing CZ s.r.o. company. This thesis aims to analyze the educational system and the personal growth and development programme of employees in the Husqvarna Manufacturing CZ s.r.o. company. Based on theoretical knowledge and the results of the questionnaire it tries to suggest ways to improve those processes. The appropriate literature, selected web sources and internal company materials were used while writing this work. Furthermore, the analysis is based on the interview with the head of the HR department and the results of the questionnaire taken by the employees which are show on a graph. The previously mentioned imperfections are through various suggestions and recommendations removed. Some of the particular suggestions are focusing on practical experience, e-learning education, language courses, feedback from the employees and the renewal of the internal information system. Finally, the thesis aims to suggest ideas and solutions in order to remove the small imperfections and to make the educational system and personal growth and development programme more effective.