Řízení lidských zdrojů ve vybrané společnosti

Abstract

V předložené diplomové práci je zpracována problematika Řízení lidských zdrojů (ŘLZ) ve vybrané společnosti s podrobným zaměřením na vzdělání a rozvoj pracovníků. Hlavním cílem této práce je analýza systému vzdělávání a rozvoje ve vybrané organizaci a pomocí dotazníkového šetření zjistit spokojenost zaměstnanců s podnikovým vzděláváním. Práce je rozdělena na teoretickou část, ve které jsou uvedeny základní teoretické poznatky z oblasti řízení lidských zdrojů a vzdělávání. Praktická část pak obsahuje stručnou charakteristikou vybrané společnosti – Československé obchodní banky, a.s., analýzu systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců, výsledky empirického výzkumu a ověření hypotéz spokojenosti. V závěru práce je vyhodnocený zavedený systém vzdělávání a uvedeny možné návrhy, které by měly přispět ke zvýšení spokojenosti a využitelnosti informací získaných na vzdělávacích aktivitách.

The submitted diploma thesis deals with issues of the Human Resource Management (HRM) in the selected company which a detailed focus on education and employee professional development. The main objective of this thesis is the analysis of the education and professional development system in the selected company and through questionnaire investigation to determine employee satisfaction with company education. The thesis is divided into a theoretical part, which provides basic theoretical knowledge in the field of human resoource management and education. The practical part includes a brief description of the selected company – CSOB, exactly analysis of employee training and development, the results of empirical research and test hypotheses satisfaction. In the thesis conclusion evaluates an established system of education and the possible proposals for action, which should help to increase the satisfaction and use of information collected on educational activities.