Systém odměňování dělnických pozic ve vybrané akciové společnosti

Abstract

Tato diplomová práce se zabývá analýzou systému odměňování dělnických pozic ve společnosti ArcelorMittal Ostrava a.s. Na základě teoretických východisek, byl navržen nový systém rozdělení mezd, hodnocení a odměňování pracovníků v dělnické profesi na vybraném závodě ve společnosti. Hlavním úkolem tohoto nového systému, je spravedlivě a transparentně nastavit systém hodnocení a odměňování pracovníků.

This thesis analyzes the remuneration system of blue-collar positions in the joint stock company ArcelorMittal Ostrava. Based on theoretical assumptions was proposed a new system of payroll allocation, evaluation and remuneration of employees working in the blue-collar profession for the selected plant in company. The main task of this new system is to set up fair and transparent evaluation and remuneration of employees.