Predikce pracovního trhu v regionu Zlínského kraje

Abstract

Předkládaná diplomová práce řeší připravenost Zlínského kraje v kontextu předpokládaných změn na regionálním trhu práce, predikovaných Ministerstvem práce a sociálních věcí. Práce popisuje a komparuje uváděný možný rozvoj regionálního trhu práce s aktuálními trendy v oblasti zaměstnanosti, zejména pak trendy automatizace, robotizace a digitalizace. Pro zpracování byla zvolena metoda desk research. Nebylo využito metody terénního šetření, a to z důvodu dostatečného množství relevantních dat, jež byla k dispozici. Provedeny byly rešerše oborných publikací, výzkumných projektů, výročních zpráv, z větší části z knihovny Výzkumného ústavu práce a sociálních věcí, ale také strategických dokumentů Zlínského kraje. Následovala rešerše formálních i neformálních dokumentů, výročních, zpráv v tisku i na internetových zdrojích. Využity byly dále metody dynamických časových řad a komparativní analýza, dedukce a indukce. Provedeným výzkumem bylo zjištěno, že Zlínský kraj není připraven v dostatečné míře na změny pracovního trhu. Region je stále považován za méně atraktivní ve srovnání s okolními regiony. V kraji je z pohledu zaměstnanosti stěžejním odvětvím zpracovatelský průmysl, který dlouhodobě požadoval především nízkokvalifikované zaměstnance do výroby. Situace se s nástupem Průmyslu 4.0 pozvolna mění, a s tím i požadavky na kompetence zaměstnanců. Odborná stránka vzdělávání se stává jednou z výrazných požadavků zaměstnavatelů, avšak krajské školství se potýká s několikaletým propadem učebních oborů. Podíl počtu zaměstnaných se zvyšuje v terciálním sektoru, především v důsledku zvyšující se zaměstnanosti v prodeji, školství a zdravotních a sociálních službách, kde se i do budoucna predikuje dlouhodobý růst. Vysokoškolské vzdělávání nabízí sice širokou škálu atraktivních studijních oborů, ale kraj i díky nízké mzdové úrovni, nedokáže absolventy v regionu udržet. Závěrem je konstatování, že i když Zlínský kraj není v současnosti na změny trhu práce připraven, v dlouhodobém horizontu k tomu směřuje. Pozornost by měla být zaměřena, a z rešerší strategických dokumentů to také vyplývá, na odvětví informačních technologií, které se bude v rámci digitalizace, robotizace a automatizace prolínat všemi odvětvími národního hospodářství.

The thesis addresses the preparedness of the Zlín Region in the context of the anticipated changes in the regional labour market, predicted by the Ministry of Labour and Social Affairs. The thesis describes and compares the possible development of the regional labour market with the current trends in the field of employment, especially the trends of automation, robotization and digitalization. The method of desk research was chosen. The field survey method was not used due to the sufficient amount of relevant data available. Research was carried out on publications, research projects, annual reports, mostly from the library of the Research Institute of Labour and Social Affairs, but also on strategic documents of the Zlín Region. This was followed by a search of formal and informal documents, annual, press and internet reports. The methods of dynamic time series and comparative analysis, deduction and induction were also used. The research found that the Zlín Region is not sufficiently prepared for changes in the labour market. The region is still considered less attractive compared to surrounding regions. In terms of employment, the key sector in the region is the manufacturing industry, which has long required mainly low-skilled employees for production. The situation is slowly changing with the advent of Industry 4.0, and with it the requirements for employee competences. Vocational education is becoming one of the strong demands of employers, but the regional education system is facing a multi-year decline in apprenticeship courses. The share of employment is increasing in the tertiary sector, mainly as a result of rising employment in sales, education and health and social services, where long-term growth is also forecast for the future. While higher education offers a wide range of attractive fields of study, the region is unable to retain graduates due to low wage levels. The conclusion is that although the Zlín Region is not currently prepared for changes in the labour market, it is moving towards it in the long term. Attention should be focused, and the research of strategic documents also shows this, on the information technology sector, which will intermingle with all sectors of the national economy in the framework of digitisation, robotisation and automation.