Sestavení pracovního týmu na základě osobnostních typologií ve vybrané společnosti

Abstract

Týmová spolupráce je důležitým nástrojem v řízení lidských zdrojů. Jejím zavedením ve společnosti se snižuje nátlak na jednotlivce, zvyšujeme sounáležitost a podporujeme i zkvalitnění mezilidských vztahů. Jinak řečeno zaměstnanci necítí takový stres, mají pocit, že jsou více důležití a svým konáním ovlivňují, a nakonec také zkvalitňují komunikaci. Ačkoliv je týmová spolupráce v dnešní době velmi vyhledávaným způsobem spolupráce ne každý jedinec se v týmu cítí dobře. Každý mám jiné priority, jinak reagujeme na podněty, zpracováváme informace, komunikujeme atd. Jak tedy vytvořit příjemné pracovní prostředí, ve kterém se budou všichni jedinci cítit dobře a vytvoří spolu silný a fungující tým? Cílem této práce je posoudit kandidáty na členy týmu a na základě jejich osobnostních typologií sestavit pracovní tým o 5ti členech. Tento tým má za úkol získávat nové klienty, pečovat o stávající klienty a tvořit finanční portfolia na základě přání a potřeb klientů. V teoretické části jsou stručně charakterizovány aspekty řízení lidských zdrojů. Konkrétně se pak zaměřuje na tým, týmovou spolupráci, osobnost a její osobnostní typologie, formy týmů a týmové role. Seznámíme se také se způsobem zjišťování osobnostních typologií a také se vzájemnou kompatibilitou těchto typologií. Obsahem praktické části bakalářské práce je představením společnosti Explicit invest, s.r.o., seznámení se se základními informacemi, se stručnou historií, organizační strukturou a také se spolupracovníky, kteří tuto firmu tvoří. Pomocí rozhovorů a sociálních sítí získáme kandidáty na spolupráci a s těmi budeme nadále pracovat a zjišťovat jejich osobností typologii a jakou týmovou roli by v našem týmu hráli. Výsledky, které získáme, budou následně interpretovány. V závěru bakalářské práci jsou popsány vlastní návrhy, doporučení a shrnutí celé práce týkající se oblasti sestavení pracovních týmu na základě osobnostních typologií.

Teamwork is an important tool in human resource management. By introducing it into a company with paint on individuals, increasing solidarity and support in improving interpersonal relationships. In other words, employees do not feel such stress, feel they are more important and influence their activities. Although teamwork is now highly sought after, and collaboration is not unique to the team, it feels good. Everyone has a different priority, otherwise we respond to suggestions, process information, communicate, etc. How to create a pleasant working environment? The aim of this work is to assess the team's candidates based on their personality typologies to form a team of 5 members. The team has the task of acquiring new clients, taking care of new clients and creating a financial portfolio based on clients' wishes and needs. In the theoretical part there are briefly characterized aspects of human resources management. Specifically, they focus on the team, teamwork, personality and personality typology, team forms and team roles. We will become acquainted with the identification of personality typologies and with the mutual compatibility of these typologies. Explicit invest, s.r.o., share basic information, with a brief history, organizational structure, and co-workers who make up the company. Use of tools and tools for optimization and optimization in R&D. They will interpret the results they receive. At the end of the bachelor thesis are presented their own suggestions, recommendations and summary of the whole work concerning the areas in which working groups are set on the basis of personality typologies.