Posouzení systémů získávání a výběru zaměstnanců ve vybrané organizaci

Abstract

Cílem této bakalářské práce bylo na základě analýzy systémů získávání a výběru zaměstnanců ve vybrané společnosti a dle zjištěných výsledků definovat návrhy a doporučení ke zlepšení těchto procesů. V teoretické části byly na základě poznatků z odborné literatury popsány jednotlivé kroky procesů získávání a výběru zaměstnanců. V praktické části byla charakterizována vybraná společnost a popsán způsob získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti. Nakonec byly na základě analýzy těchto procesů a dotazníkového šetření vytvořeny návrhy na vylepšení zmiňovaných procesů.

The object of this bachelor thesis was based on an analysis of systems of recruitment and selection of employees in a chosen company and according to findings define suggestions and recommendations to improve these processes. In the theoretical part,it was based on the scientific literature, that it describes the steps of processes of recruitment and selection employees. In the practical part, it was characterized chosen organization and described way of recruitment and selection of employees in the chosen organization. Finally, it was based on an analysis of these processes and the questionnaire survey, was made suggestions for improvements to the mentioned processes.