Zhodnocení způsobu odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti

Abstract

Tato diplomová práce se zabývá systémem odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti, která si nepřála být zveřejňována. Teoretická část této práce obsahuje teoretické východiska systému odměňování. Praktická část představuje společnost a popisuje a analyzuje její stávající systém odměňování zaměstnanců. V této části jsou následně prezentovány výsledky dotazníkového šetření spokojenosti zaměstnanců se systémem odměňování. Cíle této práce byly zhodnotit současný systém odměňování, poskytnout zpětnou vazbu managementu společnosti a předložit návrhy a doporučení společnosti vedoucí ke zdokonalení systému odměňování.

This master thesis deals with the system of employee remuneration in a selected company, which did not wish to be named. The theoretical part defines the basic concepts of remuneration. The practical part introduces the company and describes and analyzes the current remuneration system. In the practical part are also presented results of research focused on employee satisfaction with the system of remuneration. The objectives of this thesis are to evaluate the remuneration system, to provide feedback to the management of the company and to propose possible measures to improve it.