Zhodnocení systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve společnosti Chropyňská strojírna a. s.

Abstract

Autorka diplomové práce se snaží objasnit a zhodnotit systém vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve společnosti Chropyňská strojírna a.s. První, teoreticko-metodická část práce je zaměřena na vysvětlení základních pojmů z oblasti řízení lidských zdrojů, objasnění jednotlivých fází systematického cyklu vzdělávání a rozvoje zaměstnanců, včetně metod, které organizace využívají pro vzdělávání a rozvoj pracovníků. V druhé, aplikačně-ověřovací části diplomové práce je charakterizována společnost Chropyňská strojírna a.s., popsána oblast jejího podnikání a analyzován současný systém vzdělávání a rozvoje zaměstnanců. V poslední, tedy závěrečné části diplomové práce, jsou uvedeny návrhy a doporučení, které by mohly vést ke zkvalitnění a zefektivnění činnosti vzdělávání a rozvoje zaměstnanců v akciové společnosti Chropyňská strojírna.

The author of the present thesis focuses on description and evaluation of the employee training and development system at the company Chropyňská strojírna a.s. The theoretical part of the thesis explains the basic terminology of human resources management, describes individual stages of the systematic cycle of employee training and development including its methods used among companies. The practical part describes the company Chropyňská strojírna a.s. and its field of business. Furthermore, it analyses the company’s current system of employee training and development. The final part presents suggestions and recommendations which could improve the employee training and development quality and effectivity in the joint-stock company Chropyňská strojírna a.s.