Personální management ve firmě

Abstract

BURIÁNKOVÁ, Jana. [i]Personální management ve firmě.[/i] VŠB – Technická univerzita Ostrava, 2010. EF. Vedoucí bakalářské práce: Ing. Anna Oplatková, Ph.D.

Cílem mé bakalářské práce bylo zjištění a zhodnocení současného stavu spokojenosti, motivování, hodnocení zaměstnanců a ujasnění vztahů mezi zaměstnanci a vedením společnosti a navržení vhodných variant, které by současný stav zlepšily nebo nahradily. Práce je rozdělena na tři hlavní části. První část obsahuje základní charakteristiky personálního managementu a vysvětluje podstatu celého tématu. Dále následuje analýza personální práce ve firmě, která poskytuje informace pro další rozhodování managementu v oblasti personální práce. Třetí část obsahuje údaje zjištěné z vyplněných dotazníků a varianty, které by mohly současný stav zlepšit. Získané a vyhodnocené informace budou pro personální manažerku firmy a pro firmu samotnou užitečnou pomůckou pro zvýšení spokojenosti zaměstnanců, zlepšení podnikových vztahů a pro určení motivátorů, což vede ke zkvalitnění a zefektivnění lidské práce v podniku.

BURIANKOVA, Jana. [i]Personal management in a Company.[/i] VSB – Technical University of Ostrava, 2010. EF. Leader of the bachelor thesis: Ing. Anna Oplatkova, Ph.D.

The aim of my bachelor´s thesis was to identify and evaluate the current situation of employee motivation, employee appraisal and clarifying the relationships between employees and management and consequently to suggest suitable options in order to improve the current situation. The thesis was divided into three main parts. The first one deals with the basic characteristics of personal management and explains the basis of the whole subject. This is followed by the analysis of human resources performance in the organization and this analysis provides information for further management decisions in the area of human resources. The third part contains data collected from filled in questionaires and options in order to improve the current situation. Collected and analysed data from this thesis are supposed to be useful help for company management in order to heighten the job satisfaction of employees, to improve the interpersonal relationships in the company and for identification of motivators, which leads eventually to improving and higher efficiency of job performance.