Vedení lidí jako efektivní styl řízení obchodní organizace

Abstract

Diplomová práce se zabývá problematikou managementu, resp. jeho částí, kterou odborná literatura prezentuje pod pojmem vedení lidí. Práce charakterizuje vedení lidí jako efektivní styl řízení organizace, ne však jako celé řízení, ale jako jeho součást, jako jednu z nejdůležitějších funkcí manažera, která spočívá ve schopnosti přesvědčit jiné o správnosti vytyčených vizí a ve schopnosti motivovat je k naplňování cílů organizace. Empirická část diplomové práce byla zaměřena na výzkum uplatňovaných stylů vedení lidí manažery. Výzkumná část diplomové práce byla zaměřena na styly vedení lidí manažery podnikatelských subjektů a společnosti MEGA.

This diploma work deals with the problems of management, Let´s say with its part which is called in speciál literature as leadership. The work characterizes leadership as an affective style of directing an organization not as a whole, but only as its part, as one of its most importantfunctions of a manager which consists in his ability to konvice other people of the correctness of tracen out visions and his ability to motivate them for completing objectives of the organization. The Empirical part of this diploma work was aimed at the exploration of the asserted styles of leadership by the managers. The research part of this work was concentrated on comparision the managerial styles in the commercial and Mega company ltd.