Analýza společnosti OKD z pohledu personální politiky

Abstract

Tato bakalářská práce si klade za cíl analyzovat personální řízení a dosavadní rozvoj pracovních sil ve společnosti OKD, a.s. Po úvodní části následuje charakteristika společnosti. Práce je členěna na teoretickou a praktickou část. Teoretická část práce zahrnuje požadavky řízení lidských zdrojů na personální činnosti, především přijímání a výběr zaměstnanců, odměňování a zaměstnanecké výhody, péče o zaměstnance. V praktické části jsou analyzovány jednotlivé personální činnosti tak, jak jsou skutečně uplatňovány ve společnosti. Závěrečná část je zaměřena na návrhy vylepšení úrovně personální práce. Pro lepší ujasnění přikládám k práci tabulky, grafy a ostatní přílohy.

This bachelor thesis aims to analyze personnel activity and progress of labour in OKD, a.s. After the introductory section, the characteristic of company follows. This work is divided into two parts – a theoretical and a practical one. The theoretical part covers the requirements of human resources for personal activities, particularly recruitment and selection of employees, compensation and fringe benefits. The practical part analyses individual personal activities, which are actually carried out within the company. The final section is focused on suggestions how to improve the level of personnel work. The bachelor thesis is supplemented by charts, graphs and appendixes to be more comprehensible.