Analýza nákladů personálního řízení ve zvolené společnosti

Abstract

Bakalářská práce se zabývá analýzou nákladů personálního řízení ve zvolené společnosti. V první části jsou teoreticky vymezeny personální činnosti obsahující plánování lidských zdrojů, získávání, výběr, přijímání a propouštění zaměstnanců. Je definována fluktuace a také náklady spjaté s personálními činnostmi. Cílem praktické části je analýza současného stavu procesu získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti XY a nákladů, které jsou s tímto procesem spjaté. Analýza je zpracována na základě interních dokumentů a informací poskytnutých danou společností a také na základě vlastního šetření. V závěru je provedeno zhodnocení současného stavu procesu získávání a přijímání zaměstnanců a rovněž je provedeno srovnání s jinými možnostmi. Následně jsou pro společnost navržena doporučení na zlepšení situace.

This bachelor thesis is based on an analysis of personnel management costs in the chosen company. In the first part there are theoretically defined personnel activities including human resources planning, recruitment, selection and dismissal of employees. Fluctuation is defined as well as personnel management costs. The aim of the practical part is to analyse the current state of the process of recruiting and selecting employees in company XY and the costs associated with this process. The analysis is based on internal documents and information provided by the company and author's investigation. In conclusion, the current state of the recruitment process is evaluated and other options are compared. Then were evolved some recommendations for improvement of current situation.