Získávání a výběr zaměstnanců ve vybrané organizaci

Abstract

Bakalářská práce pojednává o procesu získávání a výběru zaměstnanců v organizaci Fakultní nemocnice Olomouc. Cílem práce je na základě teoretických znalostí porovnat způsoby a metody výběru zaměstnanců ve vybrané organizaci a identifikovat případné chyby. Získané informace slouží jako východisko pro závěrečná doporučení a návrhy, které by pomohly celý proces zkvalitnit. Teoretická část se zabývá teoretickými informacemi, metodami a způsoby procesu získávání a výběru zaměstnanců. Praktická část je složena z několika částí. První část se zabývá základní charakteristikou vybrané organizace Fakultní nemocnice Olomouc. Druhá část se zabývá srovnáváním teoretických poznatků se získanými informacemi. Jako podklad sloužil rozhovor s personální pracovnicí a jinými zaměstnanci. Tyto skutečnosti pomohly vytvořit reálný obraz způsobu získávání a výběru zaměstnanců v organizaci Fakultní nemocnice Olomouc. Závěrečná část obsahuje doporučení, která by tento proces mohla vylepšit.

This bachelor thesis handles topic of recruiting and selection of employees in the organization of Faculty Hospital in Olomouc. The goal of the thesis is to compare manners and methods of employees selection in the organisation, based on theoretical knowledge, and to identify possible mistakes. Gathered information represent an starting point for final recommendations and suggestions, which would help to improve the whole process. The theoretical part handles theoretical informations, methods and manners of employees recruiting and selection process. The practical part consists of several parts. The first part contains basic characteristics of the choosen organization - Faculty Hospital in Olomouc. The second part handles comparing theoretical knowledge with gathered information. Foundations for this were interview with the personalist and some other employees as well. These facts helped to create a real image of the manner of recruiting and selection of employees in organization of Faculty Hospital in Olomouc. The final part contains recommendations, which could improve this process.