Zhodnocení systémů výběru a adaptace zaměstnanců ve vybrané organizaci

Abstract

Tématem bakalářské práce je: „Zhodnocení systémů výběru a adaptace ve vybrané organizaci“. Zhodnocení těchto systémů probíhalo ve firmě Hella Autotechnik NOVA, s.r.o. Analýza probíhala na základě rozhovorů s personalisty, dotazníkovým šetřením i rozhovory se zaměstnanci. Získané informace byly užitečné pro posouzení současného stavu a jsou základem pro návrhy a doporučení, které budou přínosné pro zlepšení daných procesů v organizaci. Cílem práce je na základě poskytnutých informací analyzovat současný systém výběru a adaptace zaměstnanců ve společnosti Hella Autotechnik NOVA, s.r.o. a zjistit jak se liší informace od personalistů s vykonávanou praxí a jestli firma věnuje stejnou pozornost jak THP, tak i dělníkům ve výběru a adaptačním procesu.

The theme of barchelor thesis is: „Evaluation of Employee Selection and Adaptation Systems in a Selected organization“. Evaluation of these systems took place in the company Hella Autotechnik NOVA, s.r.o. Analysis were based on interviews with recruiters, questionnaires and interviews with employees. The information provided was useful for assessing the status quo and are the basis for proposals and recommendations that will be beneficial for improving the processes within the organization. The aim of the work is based on information provided to analyze the current system of selection and adaptation of employees in the company Hella Autotechnik NOVA, s.r.o. and find out how they differ from the information to the work of HR practice and if the company pays equal attention to both THP and the workers in the selection and adaptation process.