Proces získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti Adriana - výrobce těstovin s.r.o.

Abstract

Cílem bakalářské práce je analýza současného stavu procesu získávání a výběru zaměstnanců a navržení případných změn a doporučení v této oblasti ve společnosti Adriana – výrobce těstovin s.r.o. V teoretické části práce je popsán proces získávání a výběru zaměstnanců a všeobecně využívané kroky a postupy tohoto procesu. V praktické části je popsána charakteristika společnosti Adriana – výrobce těstovin s.r.o, analyzován současný proces získávání a výběru zaměstnanců a součástí jsou i výsledky dotazníkového šetření provedeného mezi zaměstnanci společnosti. Na základě získaných informací z interních dokumentů společnosti, rozhovoru s personalistkou a výsledků dotazníkového šetření jsou navrženy možné změny a doporučení pro zkvalitnění procesu získávání a výběru zaměstnanců. Součástí navržených změn a doporučení jsou metody videoprofilu, inzerce na internetových stánkách společnosti, ukázky práce a zaměstnání odsouzených osob.

The goal of bachelor thesis is analysis of the current situation of the employee recruiment and selection process in the Adriana – producer of pasta s.r.o. company. In the theoretical part is described employee recruiment and selection process and universally steps and proceduress used in this process. In the practical part is described characteristic of the Adriana – producer of pasta s.r.o. company, analysis of the current situation of the employee recruiment and selection process and the results of questionnaire survey performered among employees of the company. On the basis of information received from internal company documents, interview with the human resources officer and results of questionnaire survey are designed possible changes and recommandation for improvement employee recruiment and selection process. The proposed changes and recommendations are methods of videoprofile, advertising on the website of company, examples of work and employment of convicted persons.