Redefinice systémů výběru a adaptace zaměstnanců ve vybrané organizaci

Abstract

Cílem této diplomové práce je na základě analýzy současných systémů výběru a adaptace zaměstnanců ve vybrané organizaci odhalit případné nedostatky těchto systémů a vypracovat návrhy a doporučení k jejich zdokonalení a zlepšení. Teoreticko-metodologická část práce obsahuje objasnění metodiky zpracování práce a charakteristik jednotlivých metod, které byly při zpracování použity, vymezeníteoretických východisek systémů výběru a adaptace zaměstnanců a stručný popis procesů, které předcházejí výběru a adaptaci zaměstnanců (plánování lidských zdrojů, vytváření a analýza pracovních míst a získávání zaměstnanců). Obsahem aplikačně-ověřovací části práce je představení vybrané organizace, popis a analýza současných systémů výběru a adaptace zaměstnanců v této organizaci a vytvoření návrhů a doporučení ke zdokonalení a zlepšení zmíněných systémů. Veškeré potřebné informace budou zjišťovány prostřednictvím interních materiálů společnosti, rozhovoru s ředitelkou personálního úseku společnosti a elektronického dotazníkového šetření.

The aim of this thesis is disclosure prospective deficiences for present systems of employee selection and adaptation in a chosen organization and to develop proposals and recommendations for their improvement and advancement based on analysis of these systems in a chosen organization. Theoretical-methodological part of this thesis include an explanation of work process methodology and charakteristics of single methods that have been used at processing, delimitation of theoretical basis for systems of employee selection and adaptation and brief specification of processes that precede systems of employee selection and adaptation (HR planning, job creation and job analysis and recruitment). Aplication-verification part include presentation of chosen organization, description and analysis of present systems of employee selection and adaptation in this organization and creation of proposals and recommendations for the above mentioned systems improvement and advancement. All necessary infromation will be ascertained by internal copmany materials, dialog with HR Director and electronic questionnaire.