Plánování nástupnictví v hutním podniku
| dc.contributor.advisor | Samolejová, Andrea | cs |
| dc.contributor.author | Sobková, Jana | cs |
| dc.contributor.referee | Kachel, Jiří | cs |
| dc.date.accepted | 2013-09-09 | cs |
| dc.date.accessioned | 2013-10-20T17:36:10Z | |
| dc.date.available | 2013-10-20T17:36:10Z | |
| dc.date.issued | 2013 | cs |
| dc.description | Import 21/10/2013 | cs |
| dc.description.abstract | Diplomová práce je zaměřena na problematiku plánování nástupnictví v hutním podniku. V její první části se zabývám teoretickými východisky plánování nástupnictví, ze kterých poté vycházím při zpracování druhé, praktické části. Hlavním cílem druhé části je identifikovat hlavní nedostatky a rezervy v plánování nástupnictví ve společnosti ArcelorMittal za účelem tvorby návrhů vedoucích ke zlepšení a zefektivnění stávající situace. | cs |
| dc.description.abstract | This thesis is focused on the issue of succession planning in a metallurgic company. The first part deals with theoretical bases of succession planning, which then serve for processing of the practical part. The main goal of the second part is to identify drawbacks and gaps in succession planning in Arcelor Mittal company in order to make suggestions, which can lead to the efficiency improvement of the current situation. | en |
| dc.description.category | Prezenční | cs |
| dc.description.department | 634 - Katedra ekonomiky a managementu v metalurgii | cs |
| dc.description.result | velmi dobře | cs |
| dc.format | 67 l. : il. | cs |
| dc.format.extent | 3246220 bytes | cs |
| dc.format.mimetype | application/pdf | cs |
| dc.identifier.other | OSD002 | cs |
| dc.identifier.sender | S2736 | cs |
| dc.identifier.thesis | SOB138_FMMI_N3922_6208T123_2013 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10084/101102 | |
| dc.language.iso | cs | cs |
| dc.publisher | Vysoká škola báňská - Technická univerzita Ostrava | cs |
| dc.rights.access | openAccess | |
| dc.subject | plánování nástupnictví, talent management, potenciál, rozvoj, klíčové pozice | cs |
| dc.subject | succession planning, talent management, potential, development, key position | en |
| dc.thesis.degree-branch | Ekonomika a management v průmyslu | cs |
| dc.thesis.degree-grantor | Vysoká škola báňská - Technická univerzita Ostrava. Fakulta metalurgie a materiálového inženýrství | cs |
| dc.thesis.degree-level | Magisterský studijní program | cs |
| dc.thesis.degree-name | Ing. | cs |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a řízení průmyslových systémů | cs |
| dc.title | Plánování nástupnictví v hutním podniku | cs |
| dc.title.alternative | Succession Planning in Metallurgical Company | en |
| dc.type | Diplomová práce | cs |
Files
Original bundle
1 - 3 out of 3 results
Loading...
- Name:
- SOB138_FMMI_N3922_6208T123_2013.pdf
- Size:
- 3.1 MB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
Loading...
- Name:
- SOB138_FMMI_N3922_6208T123_2013_posudek_vedouci_Samolejova_Andrea.pdf
- Size:
- 1.1 MB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
- Description:
- Posudek vedoucího – Samolejová, Andrea
Loading...
- Name:
- SOB138_FMMI_N3922_6208T123_2013_posudek_oponent_Kachel_Jiri.pdf
- Size:
- 725.27 KB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
- Description:
- Posudek oponenta – Kachel, Jiří