Význam genderové problematiky zaměstnanců veřejné správy Moravskoslezského kraje

Abstract

Tématem práce je rovné zacházení, diskriminace a otázka genderu. Cílem práce je zjistit, jestli je veřejná správa v Moravskoslezském kraji z hlediska genderu vyrovnaná nebo je některé z pohlaví ve výhodě. V teoretické části se pojednává o nastínění historického vývoje, vymezení důležitých pojmů jako je gender, diskriminace, segregace atd., ale také o vývoji antidiskriminačního zákona v ČR a seznámení s použitou metodikou výzkumu, za kterou bylo zvoleno dotazníkové šetření. V praktické části jsou uvedena data získaná průzkumem, zpracována do grafů a interpretována. Následuje zaměření se na oblasti, ve kterých byla zjištěna nerovnost a vypracování návrhů a doporučení pro tyto oblasti.

The topic of this thesis is equal treatment, discrimination and gender. Aim of the thesis is to find out if public administration in Moravian-Silesian region is equal by gender or if there are men or women in advantage. The theoretical part deals with historical development, definitions of important terms such as gender, discriminations, segregation etc. as well as about development of antidiscrimination law in Czech Republic and introduction of the used research methodology which is survey. The practical part shows data obtained from survey which are compiled into graphs and interpreted. The following section is focused on areas in which inequality was found and this section of thesis describes recommendations for these areas.